Неправомерные выплаты и отсутствие уведомлений - правомерны ли действия расчетчика?
Правомерны ли действия расчетчика?
08.07.2022 я на карту получила расчет за июнь, и отпускные выплаты.
Как выяснилось уже 8 августа, в эти выплаты еще и входила заработная плата за июль (в отпуск я ушла только 18 июля).
Я не была уведомлена о том что меня уже рассчитали, деньги я заранее не просила, в нашем коллективном договоре прописано что аванс 25 числа, зарплата 10 числа каждого месяца. О выплатах раньше срока за неотработанное время речи вообще не идет. И такой работник я не одна.
И еще вопрос при любой проверки бухгалтерии если обнаружат несостыковку в начислениях, грозит ли это ответственностью для работодателя?
Так же нам на руки не дают расчетные листы, выдают только по просьбе работника, через несколько дней после начисления зп,и в случае если работник не занят.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеете право обратиться в Роструд с жалобой о том, что работодатель выплачивает заработную плату в нарушение порядка ст. 136 ТК РФ (не выдает расчетные листки).
Формально факт выплаты работодателем зарплаты ранее срока могут признать нарушением ст. 136 ТК РФ и назначить наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ, по которой санкция: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
А ведь деньги работодатель мог потратить не на штраф, а на развитие бизнеса, усовершенствование процесса облегчив работу сотрудников, выплату премий и т.д..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация