Как работодатель обязан обеспечивать работу для беременных авиадиспетчеров?

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (у вас это медицинская справка), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (т.е. по причине отказа от перевода).

Здравствуйте.

Ст.73 ТК РФ здесь не при чем. В Вашем случае применяется ст.254 ТК РФ. И в прошлый раз было сделано все правильно. Если работодатель не может предоставить Вам лёгкий труд, то обязан отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Ничего не изменилось на этот счёт в законе. Образование и профессия на это не влияют.

С уважением.