Может ли работодатель требовать принести свидетельство о рождении моего ребёнка для каких-либо иных целей,

398₽ VIP

Здравствуйте, Алла! Не может. Это Ваше право брать отпуск, а не обязанность представлять свидетельство о рождении. Хотя по большому счету принести свидетельство стоит, чтобы получать налоговый вычет на основании ст.218 НК РФ. А так согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы вправе работать, но не в период беременности и родов, а в период отпуска по уходу за ребенком. В первом случае за Вами сохраняется средний заработок в полном объеме, а во втором - в 40%-ном. Но работать в этом случае Вы не сможете в период отпуска по беременности и родов. И все же стоит для собственного здоровья этим отпуском воспользоваться, а не работать, т.к. смысла в работе нет: Вы получите средний заработок и сохраните место работы согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, на которое можете вернуться после отпуска по беременности и родам.

Нет такого права у работодателя требовать у работника свидетельство о рождении ретенка, такой обязанности нет у работника предоставлять.

Список документов указан в ст. 65 ТК РФ, но и то, они нужны при приёме на работу.

Если не принесёте, на Вас данный факт никак не скажется, вправе отказать работодателю.

- см. ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Алла! По вашему вопросу:

----------------------------------------

1. Работодатель может не "потребовать", а прпросить вам принести свидетельство о рождении для оформления налогового вычета

2. Согласно ст.218 Налогового кодекса РФ-вы имеете право на стандарнтый налоговый вычет.

3. При оформлении вычета по месту работы, стандартный налоговый вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода и распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка

4. Если вы хотите оформить вычет по месту работыЮто можете принести свидетельство о рождении, если не хотите-не несите, а можете оформить вычет самостоятельно через ИФНС по месу жительства-сразу за год.

5. Кроме того, возможно, что вам положены какие-то преференции по коллективному договору в связи с наличием малолетнего ребенка, например бесплатный подарок на Новый год, или еще-какие-то преференции, для этого тоже нужно свидетельство о рождении.

6. В общем, не помешает наличие сведений о вашем ребенке по месту работы, стоит принести.

Здравствуйте Алла

Попросить предоставить свидетельство о рождение ребенка работодатель может и в этом никакого нарушения не усматривается. Для каких целей: возможно для того, что преимущественное право на оставление на работе закреплено за работником имеющим детей в возрасте до 14 лет согласно ст.179 ТК РФ. А может для оформления вам налогового вычета в силу ст.218 НК РФ или для оформления вас по контракту на удаленную работу и нужно указать основание которым может быть наличие ребенка.

Здраствуйте!

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательства при трудоустройстве предоставлять данные документы. Однако, копии свидетельств о браке и рождении детей необходимы для внесения данных в личное дело в тех случаях, если вам полагается налоговый вычет при наличии несовершеннолетних детей, при оформлении пособия по уходу за ребенком (если оно будет оформляться на вас) и т.д.

(ст. 65 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ.)

Да, для налогового вычета.

На основании пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ родитель, супруг (супруга) родителя, усыновитель, на обеспечении которых находится ребенок, по состоянию на 2022 год имеют право на получение ежемесячно налогового вычета в следующих размерах:

1400 руб. — на первого ребенка;

1400 руб. — на второго ребенка;

3 тыс. руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;

12 тыс. руб. — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.