Соблюдение месячного срока при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул 05.08.2022 г.

09.09.2022, 11:28

• г. Грозный

Работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г., если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить 05.09.2022 г. не нарушается ли месячный срок для применения взысканий?

Читать ответы (3)

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Долгов К. Р. 4.8

09.09.2022, 11:29,

г. Ханты-Мансийск

Нарушается порядок оформления увольнения и взыскания. Изначально должны были зафиксировать прогул, оформить акт, взять объяснение с работника. Такое увольнение через месяц работник может оспорить через суд.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.09.2022, 11:33,

г. Новокузнецк

Согласно статьи 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5 сентября в последний день месячного срока могли уволить 6 сентября уже нельзя, потому что месячный срок истек.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.09.2022, 12:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нарушается, конечно, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Сначала работодатель обязан запросить объяснение и ждать его в течение двух дней. Затем собрать комиссию, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение более четырех часов. Убедиться, что отсутствуют уважительные причины отсутствия. И только потом применить наказание. Смотрите ст.ст.192,193 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение месячного срока при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул 05.08.2022 г.

Грозный - онлайн услуги юристов