Какие методы воздействия или как можно наказать данного работника за то, что он не стал отрабатывать положенный срок?

14.11.2004, 16:21

• г. Москва

Ответьте на мой вопрос: у ПБОЮЛ наемный работник решил уволиться, но предприниматель дал согласие на увольнение только после отработки 14 дней. Работник отрабатывать не стал, на другой день был принят на другую работу, т.к. согласно ТК предприниматель не делает никаких записей в трудовой книжке, поэтому новый работодатель не имеет о нем (работнике) никаких сведений в отношении его увольнения. Какие методы воздействия или как можно наказать данного работника за то, что он не стал отрабатывать положенный срок?

С уважением Юрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

14.11.2004, 18:27,

г. Москва

Здравствуйте, Юрий,

Едиснвтеный способ, которым Вы можете "наказать" такого работника - расчитать заработную плату с учетом не отработанных дней. По -другому, к сожалению, никак.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а в Вашем случае его прием на работу в иную организацию, рабодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением, адвокат А.А.Царёв

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие методы воздействия или как можно наказать данного работника за то, что он не стал отрабатывать положенный срок?

Москва - онлайн услуги юристов