Могут ли сократить сотрудника с общим стажем 5 лет, работающего после перевода с испытательным сроком и находящегося на оплачиваемом учебном отпуске

Ст.179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, при переводе внутри одной организации установление испытательного срока незаконно. Также больничный прерывает течение испытательного срока.

Испытательный срок устаналивается при приеме на работу в данную организацию,при переводе внутри организации испытальный срок установить нельзя.Присокрашении штатов нужно учитывать положения ст.179 РФ о преимущественном праве на осталение на работе.