Как отказаться от оплаты больничного листа во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ?

• г. Лабинск

Во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ я открыла больничный лист.

Могу я отказаться от его оплаты, так как выплаты в связи с приостановкой выше, чем сумма пособия по б.л.

Как правильно это сделать?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вы уверены что больше получите? Работодатель оплачивает вам только первых три дня больничного, остальное оплачивает ФСС.

Спросить

Здравствуйте Светлана!

Вы можете не сдавать больничный работодателю.

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Если на время болезни за работникам сохранена его заработная плата, пособие по больничному не выплачивается. Отметку «Пособие не требуется» должен проставить работодатель при подаче сведений в фонд.

Согласно новой схеме, сотрудник приходит к врачу, который во время визита создает электронный больничный лист и размещает его в информационной системе ФСС России. Фонд сообщает работодателю информацию о заболевшем. После выхода сотрудника на работу компания должна ответить в Фонд: человек лечился или работал.

Т.е. - если Ваш работодательсогласен на тот вариант, что Вы отказываетесь от больничного, то Вам удастся это сделать... если не согласен, то не удастся отказаться от больничного.

Спросить

Почему так невнимательно читаете? Я же спросила как отказаться от оплаты больничного, а в ответ получила информацию о том что его платит ФСС. ну и что? Как отказаться был ответ.

Также очень странный ответ про то что можно больничный "не сдавать".

Его никуда вообще не сдают, его ФСС присылает в организацию!

Спросить

Лабинск - онлайн услуги юристов

АлексВ
15.07.2022, 16:04

Что выбрать - больничный лист или вынужденный прогул во время приостановки работы по ст. 142?

Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142 А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного. Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?
Читать ответы (1)
Николай
22.04.2015, 18:36

Неоднозначность учета больничного - отказ в оплате 2-х дней работы при наличии больничного листа

Я открыл больничный лист с 19.02.2015 по 06.03.2015 но в это время выходил на работу 2 раза. Когда вышел на работу принимать больничные отказались, сославшись что я работал. Предлагают оплатить или больничный лист или эти 2 дня работы.
Читать ответы (1)
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)
Ирина Евгеньевна
25.03.2015, 02:10

Сущие нестыковки в законодательстве - отсутствие больничного листа при уходе за ребенком для мам

Я состою на учете в центре занятости. Пропустила явку - болеет ребенок. В центре требуют больничный лист по уходу за ребенком, только тогда не будет приостановки выплаты пособия. В поликлинике, ссылаясь на свои законодательные акты, утверждают, что маме, состоящей на учете в центре занятости, больничный лист не положен - могут дать только справку при выписке. В центре занятости утверждают, что для них это не документ, грозят приостановкой выплаты пособия сроком на 3 месяца. Это что нестыковка законодательных актов? Как быть? Заранее благодарю, Ирина.
Читать ответы (1)
Наталья
17.08.2017, 14:59

Отказ работодателя в оплате больничного листа при приостановке работы - нарушение прав работника?

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.
Читать ответы (3)
Лидия
20.12.2016, 14:04

Нарушение сроков перерегистрации и приостановка выплаты пособия - можно ли отменить решение службы занятости?

Больничный предоставлен в службу занятости с опозданием на 3 дня со дня "приступить к работе". Нарушение сроков перерегистрации, соотвественно приостановка выплаты пособия по безработице. Болел согласно листку 4 мес., и больной лежал в стационаре другого региона. Может ли служба занятости, отменить приостановку выплаты пособия, так как ему пришлось добираться и тратить время на дорогу?
Читать ответы (1)
Валерий
11.01.2016, 16:18

Отсутствие оплаты больничного и пособия по безработице - что делать?

Пособие по безработице за время больничного тоже не оплачивают. У меня открыли 3 больничный лист. Продолжение первых двух листов. На руках уже 2 больничных листа. На бирже труда говорят, что больничные они не оплачивают. Пособие по безработице за время больничного тоже не оплачивают. Как быть?
Читать ответы (1)
Сергей
25.03.2021, 16:19

Как сочетать больничные листы для получения пособия - советы и необходимые сроки.

Скажите пожалуйста у меня больничный первый лист открыли 7.03 закрыли 15.03 а второй открыли сразу 16.03 и закрывают 30.03,можно будет на работу отдать сразу 2 больничных для выплаты пособия мне. спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
13.11.2015, 21:37

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?
Читать ответы (1)