Директор застукал мужа на рабочем месте во время урока физкультуры как он держал телефон в руках и смотрел на время. А ему выговор, за нарушение. Как правильно написать объяснительную.
Здравствуйте, Рашит!
Так и надо писать - посмотрел на часы, чтобы проконтролировать продолжительность урока.
Ничего не нарушал.
Оснований для привлечения к ответственности нет.
ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
В объяснительной надо указать, что телефон взял с целью проверки времени.
Тк РФ ст 193
Спросить
У нас в действующем Трудовом кодексе нет ни единого запрета на использование телефона.
В объяснительной так и указывать. Использовал телефон для контроля времени. Трудовые обязанности и трудовую дисциплину не нарушал. Оснований для применения дисциплинарного взыскания нет.
Спросить
Выговор не могут объявить до дачи объяснений!
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка запрещает учителям иметь в школе телефоны? Нельзя вообще телефон во время урока держать в руках? Муж знакомился с этими правилами во время заключения трудового договора и об этом есть информация за подписью мужа?
Проще всего - написать, что часов не имеет, использовал телефон как часы, чтобы контролировать время проведения урока.
Не вполне понятны претензии директора, заняться нечем больше? И от выговора никто не умирал, хотя его и оспорить в суде модно - ст. 391 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Рашит! Так и объяснить (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что мобильным телефоном не пользовался, а смотрел время, оставшееся до окончания урока. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности здесь нет. В случае такого привлечения можно оспорить позицию директора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.
Спросить
Работолатель не может наказать за пользование телефоном на рабочем месте, это полный бред.
А что в Уставе написано, это обычное самоуправство.
Выговор следует оспорить.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Писать объяснительную не нужно, нет оснований для этого.
- см. ст. 193, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Муж говорит, что внутренний устав школы есть, где написано, что использовать телефоны во время урока запрещены.
Спросить
Ну если запрещено, то отмазываться бесполезно. Чтобы он не написал в объяснительной, это не поможет все равно.
Спросить
