Прошу критику на довод о приостановке работы ст.142 ТК, если работодатель оспаривает задолженность

По итогам консультации составил вот такое обоснование иска. Прошу дать второе мнение критика приветствуется.

Суть судебного спора. В связи с неполной выплатой зарплаты, я обратился в суд по факту увольнения во время приостановки работы по ст. 142 ТК РФ.

Ответчик оспорил, мотивируя тем что уменьшилась стимулирующая выплата, а итоговая зарплата выплачена полностью. Соотвественно работник (Я) не мог решать спор по сумме зарплаты путем приостановки работы по статье 142 ТК РФ.

Мое возражение.

Одним из законных способов самозащиты трудовых прав в случае их нарушения является приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ. Самозащита трудовых прав может быть использована работником для восстановления как действительного, так и мнимого нарушения его прав и законных интересов. Однако стороны трудовых отношений, то есть работодатель и работник, не могут дать оценку законности действий работника по самозащите, в связи с чем работодатель вправе обжаловать подобные действия (бездействие) работника в судебном порядке, в т.ч. оспорить наличие или сумму задолженности по заработной плате. Согласно ГПК РФ обязанность по исполнению судебных решений возникает после их вступления в законную силу, поэтому до признания судом действий работника по самозащите его трудовых прав не соответствующими законодательству работодатель не может на законных основаниях привлечь работника к ответственности. Такое право может возникнуть у работодателя лишь в случае отказа работника от исполнения судебного решения, которым действия по самозащите трудовых прав признаны незаконными. Следовательно, наличие судебного решения о признании действий работника по самозащите трудовых прав незаконными влечет возникновение у работника обязанности по их прекращению и корреспондирующего этой обязанности права работодателя потребовать такого прекращения под угрозой применения предусмотренных законодательством санкций.

Таким образом отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании ст. 45 Конституции РФ и ст. 142 ТК РФ приостановить работу до разрешения возникшего спора судом.