Директор отказался подписывать заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ - как обезопасить себя от увольнения? \nи \nУвольнение по соглашению сторон - включает ли компенсация за отпуск и за какой период
1. написала директору заявление в котором сказано что я приостанавливаю работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ директор отказался подписывать, как быть если не средств приехать на работу, а в случаи не выхода на работу меня могут уволить по статье за прогул.
2. при увольнение по соглашению сторон за сколько месяцев выплачивается компенсация и входит ли в это компенсацию, компенсация за отпуск или она выплачивается отдельно.
Заранее благодарна.
Указанное вами заявление можно направить на имя директора заказным письмом с уведомлением.
При расторжении договора по соглашению сторон компенсация как таковая не выплачивается.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается отдельно.
Спросить
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Банк собирается меня уволить, применив не систему сокращения штатов, а по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию. Могу я не подписывать данное соглашение, и должна ли вэтом соглашении быть указана сумма компенсации.
И еще. Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком? При увольнении по уходу за ребенком вплачивается пособие по безработице?
Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.
При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Написала заявление по собственному желанию:
директору...
ФИО директора от
должность
ФИО работника
заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011
15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.
Работал почти 7 месяцев, когда писал заявление на увольнение, директор был в отпуске, после выхода с отпуска директор требует обьяснительную за прогулы и намеревается уволить по статье, хотя у меня есть 2 недели неиспользованного отпуска но в заявлении я об этом не указывал. Может ли он уволить по статье?
Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.
В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?
Относительно денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Работаю в организации 7 месяцев, два из них были испытательным сроком, то есть официально оформлена 5 месяцев. При вопросе о денежной компенсации мне было сказано, что она выплачивается только лишь после 6-ти месяцев работы. Так же, поскольку это ООО, то решение о компенсации (выплачивать или нет) принимает ген. директор исходя из своих соображений (в данном случае наш директор считает, что компенсация положена только после 11-ти месяцев работы).
Подскажите пожалуйста какими статьями и нормативными актами можно оперировать в этом вопросе, учитывается ли при расчёте компенсации время испытательного срока, от какой суммы з\пл. начисляется компенсация (официальная отличается от фактической в несколько раз; так же у меня был оклад+%) и в какие сроки после уволнения выплачивается?
С уважением, Татьяна.
