Вакцинация от COVID-19 - Работодатели могут проверить факт вакцинации через информационные ресурсы Минздрава РФ без сертификата от работника

Если у медицинского работника были все симптомы заболевания коронавирусной инфекцией, а результат анализа отрицательный как привлечь работника к вакцинации против коронавирусной инфекции? Так как по нормативным актам переболевший не подвергается вакцинации. Как подтвердить работнику что он болел, а работодателю провакцинировать? Спасибо.

Имеет ли право работодатель требовать у работника сертификат о вакцинации или иные подтверждения о прохождении вакцинации?

У меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.

Как и где узнать: в каком государственном или ином органе, каким способом: путем запроса (если этот орган уполномочен давать ответ на запрос обычного физического лица), либо на каком-либо сайте в Интернете, либо любым иным способом следующий вопрос: ПРИСОЕДИНИЛОСЬ ЛИ КОНКРЕТНО ИНТЕРЕСУЮЩЕЕ МЕНЯ ПРЕДПРИЯТИЕ К ДЕЙСТВУЮЩЕМУ В РФ ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ?

Я врач УЗИ, провожу исследования в том числе и пациентам потенциально зараженными короновирусной инфекцией.. В нашем стационаре началась вакцинация от короновирусной инфекции. В контингент, подлежащий вакцинации я не попала, при этом вакцинированы все работники бухгалтерии и ахч. Имею ли я право предъявить претензию главному врачу за подобное распраделение вакцины.

Как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время). После своего появления работник обратился в трудовую инспекцию. На основании этого трудовая инспекция вынесла решение об отмене приказа об увольнении в виду того что был издан приказ ухудшающий положение работника (нельзя отменять приказ на отпуск). Скажите, прогул работнику в этой ситуации прощается путем восстановления на работе. Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Муж работает на химзаводе, ему выдали приказ о том, что на основании распоряжения главного санитарного врача он обязан привиться от коронавирусной инфекции или его отстранят от работы. Приказ в одном экземпляре (который нужно подписать и вернуть руководителю) без печати и подписи директора Правомочен ли такой документ, сколько экземпляров должно быть и каким законом это регламентируется? Входят ли работники химпредприятий в перечень для обязательной вакцинации? Внесена ли вакцина против короновирусной инфекции в национальный календарь прививок? Спасибо.

Работодатель просит предоставить сертификат о вакцинации от коронавирусной инфекции, так как за из-за отсутствия этого документа, он должен меня отстранить от работы, а если этого не сделать работодателя могут оштрафовать. Организация занимается сбором платежей за коммунальные услуги (платежный агент) и на территории области действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации. Обязан ли работодатель меня отстранить (иначе ему грозит штраф)? И если без сертификата о прививках и в отсутствии противопоказаний я буду работать, работодателя оштрафуют?

Предоставление сертификата о проведенной вакцинации и допуск к работе спустя определенное время после отстранения от вакцинации не лишает права и возможность работника оспорить в суде незаконность отстранения и лишение заработной платы в период отстранения или предоставление сертификата исключает данные предметы спора?