Директор школы и РОО спорят о выплате за 1,2 ставки - правомерна ли фиксированная оплата за 0,2 ставки?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана Васильевна! По вашему вопросу:

--------------------------------------------

1.В России с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей, согласно Постановления Правительства от 28.05.2022 №973

2. В Оренбургской области действует т.н. "уральский коэффициент"-1,15, соответственно МРОТ в Оренбурской области составляет сейчас 17570 рублей.

3. Именно не менее указанной саммы должны выплачитвать работодатель в случае выполнения нормы рабочего врвмени на 1 ставку

4.Поэтому, в бухгалтерии говорят совершенно правильно- 1 МРОТ это 1 ставка.Дополнительная работа на 0,2 ставки оплачивается в другом порядке

5.В вашем случае, при работе дополнительно на 0,2 ставки, у вас имеет место увеличение объъма работ, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ, а потом доплата за увеличение объема работ, производтся по правилам, установленным ст.151 Трудового кодекса РФ:

При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы ... определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

6.Таким образом все верно-размер доплаты за увеличение объема работ устанавливается только по соглашению работника и работодателя

7. Вы можете коллективно предлагать свой размер доплаты, если работодатель согласится, то так оно и будет. В свою очередь-работодаель будет предлагать свой размер доплаты, а вы можете согласиться или отказаться от работы на 0.2 ставки...

8. Но в любом случае, как я выше написал, размер доплаты устанавливается только по соглашению сторон

Добрый день

--------

Все правильно они делают, человек может работать только на 1 ставку то есть 8 часов, все остальное называется работа по совмещению и оформляется соглашением

---------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.