Давление на больного - работодатель предлагает уволиться по соглашению, не дожидаясь выхода с больничного

Вы правы, Вам не следует дергаться. Ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.". Отсюда давление со стороны руководства, чтобы Вы добровольно могласились уволиться. Т.к. единственная возможность уволить Вас сейчас - ликвидация/сокращение (в случае сокращения надо еще проверить, возможно Вы входите в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе) - согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан оповестить в письменной форме под подпись работника о сокращении. И только после этого: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (ст. 180 ТК РФ). Другими словами - Вы и так получите выплаты за 2 месяца, если все же будет сокращение. В случае, если работодатель будет и далее настаивать, угрожать, давить и т.д. - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здоровья Вам!