Работник организации в Владивостоке получил предложение перейти на ИП вместо увольнения задним числом

199₽ VIP

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Требуйте обязать работодателя провести процедуру сокращения.

Здравствуйте, Семен! Если не хотите писать по собственному, то не пишите, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ для такого увольнения нужна инициатива работника. У Вас же такого желания нет. Так что можете отказать работодателю в этом, а дальше пусть предупреждает о предстоящем увольнении, как положено, за 2 месяца и увольняет по сокращению с выплатой выходного пособия и прочими выплатами согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также в случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

1.Конечно, Вам не нужно писать заявление на увольнение задним числом.

2.Ставьте вопрос перед своим руководством об увольнении либо по сокращению (стст 178-180 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) с выплатой компенсации.

3. Если на вас будут оказывать психологическое давление с целью заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию-тогда нужно жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда.

Вы не обязаны писать заявление об увольнении, требуйте именно сокращения, раз не могут предоставить работу по месту проживания.

Да и переход в ИП ничего хорошего не даёт.

При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 178, 180, 352 ТК РФ.