Вера Правда
19.07.2013, 09:20
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Читать ответы (1)
Вручено уведомление о расторжении труд. Договора, т.к. он заключен на 1 год, уведомление не подписано мной. Теперь я нахожусь на больничном, могут уволить по сроку истечения договора? И можно подать в суд, есть шанс выиграть процесс?
Вас работодатель уведомил просто. Оснований для подачи иска в суд у вас нет, если конечно нет задолженности по заработной плате и другим компенсациям. Период временной нетрудоспособности работника не влияет на его увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Спросить