Оплата больничного листа после увольнения - какие правила и максимальный срок компенсации?

- больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения; любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

п.5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

- работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа, далее - ФСС;

- длительность (количество дней) оплаты законодателем не определено (больничный выдается врачом с учетом заболевания; допустим, с вирусной инфекцией в период эпидемии больничный выдавался сразу на 14 дней)

- во всяком случае, имейте ввиду, что если у ФСС возникнут "подозрения" по длительности вашего заболевания, могут провести проверку и материал направить в правоохранительные органы для принятия процессуального решения;

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!