Нет стимулирующих выплат заместителю директора - справедливость или дискриминация?

398₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Нужно ориентироваться на локальные нормативные правовые акты, регламентирующие нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности оплату труда. Как правило это положение о заработной плате, где должны быть прописаны нюансы оплаты труда, стимулирующие выплаты и т.п. Т.е. нужно смотреть внутренние документы образовательного учреждения. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Стимулирующие выплаты, оплата труда регулируются внутренними локальными нормативными актами (Положение о премировании, о стимулирующих выплатах (или иное название), штатное расписание и т.д.) в соответствии со ст.8, 56, 57, 135 ТК РФ.

В Вашей ситуации прослеживается явная дискриминация в оплате труда учителей.

Если работник выполняет функции зам. директора по административной части по основной работе, а также совмещает работу учителем, к тому является классным руководителем), то имеет право на оплату труда учителя и получение стимулирующих выплат согласно Положению о стимулирующих выплатах.

Вы имеете право обратиться в с заявлением - обращением к вышестоящему руководству, или подать жалобу в Гос инспекцию труда.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ "...Каждый имеет право... на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации...".

В соответствии с п. 6.2. Положения об отраслевой системе оплаты труда при назначении стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должен учитываться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующей организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера)

Для эффективного контроля за соблюдением кратности предлагается устанавливать стимулирующие надбавки руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам только после определения размера среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера), рассчитанного за 12 прошедших месяцев.

Размер среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера) определяется ежегодно в январе.

Если при установлении руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам стимулирующих выплат размер их заработной платы превышает установленную кратность, необходимо снизить размер этих выплат до соответствующего допустимой кратности уровня заработной платы.

Дело в том, что общим собранием работников МБОУ утверждается Регламент установления выплат стимулирующего характера работникам

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Порядок установления стимулирующих выплат следующий. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Это может быть любой документ из перечисленных выше, преимущественного нет. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или) напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки (доплаты).

То есть в вашем случае всё зависит от коллектива

Здравствуйте, Ольга.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику могут начисляться

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

+

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

То есть для ответа надо точно видеть документ о стимулирующих выплатах, принятых у Вас в образовательном учреждении.

А по-человечески, да, несправедливо.

Здравствуйте!

Есть на этот счет Положение об отраслевой системе оплаты труда, есть локальные акты, трудовой договор.

Нужно их смотреть и изучать, ст.8,57,135,144 ТК РФ,

При назначении стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должен учитываться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующей организации.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

При нарушении Ваших прав имеет право обратиться в трудовую инспекцию.