Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: очень часть встречаю в записях трудовой книжки, что увольнение и последующий прием сделаны от одного числа.

16.11.2004, 18:45
• г. Москва

Прошу Вашего разъяснения.

Вопрос: очень часть встречаю в записях трудовой книжки, что увольнение и последующий прием сделаны от одного числа.

Подлежит ли это исправлению, принципиально ли это?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Исправить, конечно, Вы уже ничего не можете, тем более если это предыдущие записи, но впредь нужно знать, что увольнением считается последний день работы сотрудника в организации. Поэтому на работу в другую организацию его могут принять только на следующий день. Например, уврольняется 15.ноября, на работу может быть принят с 16.ноября.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги