Вопросы по отпуску и больничному - перенесение, списание дней и т.д.

199₽ VIP

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

Здравствуйте, Марина! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. по умолчанию отпуск продлевается (работодателя конечно лучше предупредить), а если будут пожелания работника перенести на другую дату отпуск, то этот срок определит работодатель с согласия работника. Так что автоматически дни больничного прибавятся к отпуску по умолчанию.

Если работник заболел во время отпуска, то дни временной нетрудоспособности в счет отпуска не засчитываются при условии, что работник вовремя сообщил о заболевании работодателю и по окончании болезни представил больничный лист. Каким образом работник известил работодателя о болезни во время отпуска, значения не имеет.

Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходится период временной нетрудоспособности, отпуск по соглашению сторон продлевается на соответствующее число дней или предоставляется в другое время.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАДО СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ!

Вариант 1 Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Автоматически только в случае уведомления. В противном случае просто пошлют!

Здравствуйте, Марина

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

---

Если Вы не сдвигаете отпуск, то работодатель обязан отправить Вас по завершении больничного в отпуск. Дата закрытия пришлась на время отпуска, но сотрудник решил просто продлить его. Это выполняется автоматически

Если вы хотите перенести отпуск на другую дату, работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав в нем новую желаемую дату начала отпуска. И если работодатель ничего не имеет против переноса отпуска именно на это время, то, следовательно, нужно будет издать новый отпускной приказ.