Как получить оплату за смены после ухода с работы - опыт бывшей сотрудницы

199₽ VIP

Я работаю бухгалтером. Для подготовки годового отчета я вынуждена была выйти на работу в праздничные дни. Заранее документы на выход оформлены не были. На мое заявление оплатить работу руководитель ответил, что меня никто не просил. Что мне делать?

Вопрос в том, я работая в салоне красоты по записи сделала укол, на который мне обучение не проводили. Получился ожог. На вопрос к руководству, мне сказали выкручиваться самой. Я проводила реабилитацию на свои средства. Но сейчас я уволилась. Клиенты подают в суд. Клиника хочет засудить меня. Что мне делать. В клинике постоянно подменивали препараты, работали нечестно. Из за чего я и уволилась. По зарплате обманывали. И сейчас ещё руководитель клиники, чеченец. Мне угрожает покалечить меня, если я не выгорожу клинику. Что мне делать?

Здравствуйте. Я работаю врачом дерматологом-косметологом в г.Краснодар в частной клинике. В начале этого года руководство моей клиники решило отправить меня на обучение в Москву по специальности Трихология. При этом устно я лично с директором клиники оговаривали на каких условия я буду обучаться и работать. Директор дал мне право выбора по поводу оплаты обучения (перелет, стоимость курса обучения, проживание в гостинице): либо я оплачиваю обучение 50/50,либо клиника оплачивает всё обучение полностью, либо я могу оплатить или перелёт или курс обучения или проживание. Меня устроил вариант полной оплаты клиникой моего обучения в Москве. Так же было оговорено, что отработать в клинике я должна 1,5 года и меня это устраивало. При этом мы так же устно договорились и друг друга поняли, как мне казалось, что в случае моего увольнения я просто должна выплатить сумму которую я отработала с момента окончания обучение. Обучение длилось 5 дней. Это было с 27.03.17 по 1.04.17.Повторюсь, что договоренность была устная и только, договора на обучение никакого я не видела и не подписывала. Я вернулась из обучения и работала в штате клиники как и раньше. На данный момент времени я нахожусь на 12 неделе беременности, Я сообщила об это начальству. На следующий же день мне приносят Договор о Займ! В котором пишут, что я заняла у клиники деньги на обучение и должна выплатить 50%от общей сумме клинике уже с 1 августа 2017 г. по 1 февраля 2018 г. И что я должна отработать не 1,5 года, а 2 года! При чем есть в договоре пункт, что в случае ухода в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком мой договор пролонгируется на время декрета. Я с момента обучения проработала уже полгода, а договор мне дали сейчас! При чем условия договора категорически не те на которые мы договаривались. Ничего не подписывала. Сказала что ознакомилюсь.

Моя дочь, после 2 месяцев стажировки и 9 месяцев работы продавцом закончила работать у ИПшницы, когда открыла трудовую, там не оказалось записи даты о начала работы и конца; мотивировала она тем, что якобы была договорённость не оформлять официально, но это неправда. Перед трудоустройством разговор шёл о официальном трудоустройстве и социальных гарантиях, но всё это не выполнено! Задним числом предприниматель отказывается ставить запись в трудовой, так как не платила налоги, подскажите что делать дочери, что бы запись в трудовой была?

Помогите прояснить ситуацию. Устраиваясь на работу, прошла недельное обучение стажером. Узнав, что меня ставят в смену уже как сотрудника, сделала учетную запись в программе компании (по указанию руководства). Однако по документам (заявление, запись в трудовой и т.д.) оформлена не была! Отработав 2 смены, поняла, что работа не устраивает. Получается, что в программе я оформлена, а по факту нет. Какова моя процедура ухода?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Сложилась такая ситуация - устроилась на работу в Букмекерскую контору, оформление по ТК. Когда проходили обучение взяли трудовые книжки, и все необходимые документы. После успешного прохождения обучения сказали выходить на работу. По правилам, озвученным работодателем, первые 3 смены (работа сутки-трое) являются стажерскими, то есть за нами должен быть закреплен старший кассир, соответственно эти смены нам оплачиваются не по полной. Так вот, в третью мою стажерскую смену выявляется недостача по кассе 10000, все предполагают, что недостача моя, все такого рода недостачи оплачивались напополам со старшим кассиром либо всей сменой, в зависимости от решения руководства. В итоге, отработав до конца месяца, мне сообщают, что 10000 я должна им выплатить, то есть зп мне дадут за минусом 10 тыс... Я возмутилась, что я была стажером, деньги за смену получала меньше, а плачу как полноценный кассир, на что никакого внятного ответа не услышала. Помимо этого, при приеме на работу мне не давали на подписание никаких бумаг, ни о материальной ответственности, на трудового договора, только взяли трудовую. Как быть в данной ситуации?

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Я беременна. Принесла справку (не более трех часов за компьютером) и заявление руководству на легкий труд. Мне отказали, сказали можем сократить на час, но твоя работа и так легкая, а это не так. Я администратор в медицинском центре, работа с людьми, с компьютером, с кассой, выдача результатов, запись диск/флешки, телефон, запись пациентов и тд. Заставляют брать больничный, отпуск, либо за свой счет. Одну смену вышла, мне стало плохо, живот, спина, глаза. Остальные две смены отдала другим сотрудникам, никто против не был. Но как я начала говорить, что легкий труд по их мнению это-час работы и это не законно, у меня начался террор. Теперь я уже не могу отдать смену другому администратору, и меня заставляют писать заявление на каждый день смены, когда я не выхожу. Если я не буду этого делать, мне обязаны они оплатить по среднему пока рассматривается мое заявление в юр. отделе организации (по словам директора)? Или мне так и надо писать на каждый день, а в конце месяца остатся вообще без средств к существованию. И те дни когда я написала заявление, они обязаны оплатить или будут оплачены дни когда я отказалась писать эти заявления? Помогите пожалуйста.

Мне была оказана некачественная медицинская услуга в частной клинике. Мною была написана претензия руководителю данной клиники. Но руководитель не ответил на мою претензию, а ответил юрист клиники. У меня есть предположение, что сотрудники не довели претензию до руководства. Правомерно ли то, что мне ответил юрист, а не руководитель? И можно ли данный факт использовать в мою пользу? Т.к. я намерена обращаться в Росздравнадзор и Минздрав.