Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

199₽ VIP

1. Если уведомление выдано 3 октября, где указана дата 15 августа то имеете право не подписывать это уведомление, так как согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях должны уведомлять работников не менее чем за два месяца.

2 Что касается вахтовой доплаты, то изменение в трудовом договоре согласно статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению между работодателем и работником. На работнике не лежит обязанность питаться только в столовой, если у него имеется возможность осуществлять свое питание вне столовой, то он имеет право отказаться от подписания допсоглашения. За отказ от подписания допсоглашения работника нельзя уволить. Если на вас будут оказывать давление - тогда придется жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда - эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Во-первых - вы полностью скинули Уведмоление? Где графа о согласии? Стоит только дата получения и подпись, что ознакомлен.

Подписываете и ставите реальную ДАТУ. А также ставите отметку - НЕ СОГЛАСЕН

Во-вторых, данные изменения НЕ относятся к ст.74 ТК - Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на которую они ссылаются.

Это относится к ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Согласно которой:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть нужно ваше согласие. И уволить по ст.77 не могут

Но вот отметку, что НЕ СОГЛАСЕН всё-таки поставить надо. И желательно сделать копию этого уведмоления уже с вашей отметкой.