Ненаделение дополнительных дней отпуска за ненормированность - что делать?
С недавнего времени в трудовом договоре появился пункт о дополнительных 7 днях к основному отпуску за ненормированность, но их не дают, т.к. их надо еще заработать, т.е. начнут давать только через год. Могу ли я в таком случае тоже год не соблюдать ненормированность, ведь я ничего за это не получаю.
Добрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация