Как правильно оформить увольнение из предприятия, где нет записи в бумажной трудовой книжке?
Такая ситуация: работала официально на предприятии 2 месяца (с апреля до конца мая 2022), ушла по собственному желанию.
В трудовой книжке нет записи о принятии и увольнении с данного предприятия, но в выписке о трудовой деятельности из илс данные о периоде работы есть, выплаты в илс отображаются.
Заявление об электронной трудовой книжке не писала, т.е она должна вестись в бумажном варианте.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли восстанавливать записи в бумажной трудовой книжке или можно эти данные пропустить и вести ее дальше? Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?
Здравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.
Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.
То, что она не сделана, нарушение.
Спросить