Может ли работодатель уволить сотрудника с диагнозом инфаркт в возрасте 72 лет и работой в ночные смены?
Может ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года.
Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.
Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация