Ирина Валерьевна
25.01.2016, 23:21
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Читать ответы (2)
Возникла ситуация, работодатель всеми силами пытается отправить в декретный отпуск работницу, мотивируя что по 12 часов работать беременным нельзя, но работа заключается - диспетчером на телефонах, рациях и работа за компьютером, нельзя сказать что работа очень тяжелая.
Работница не хочет очень рано идти в декретный отпуск. Возможно ли работать беременной по 12 часов, является ли это нарушением трудового законодательства?.
Необходимо ли в данном случае писать согласие на работу по 12 часов.
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация