Обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков при наличии профсоюза?

Тема двуликая с одной стороны работодатель, с другой работники в лице профсоюза.

Работодатель может прислушиваться к профсоюзу, при этом действовать согласно составленному (предоставленному) графику отпусков.

Удачи!

Добрый день!

1. График отпусков составляется работодателем с учетом пожелания профсоюза.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обращаю ваше внимание - в этой статье ничего не сказано про пожелания работников, кроме того отсутствует словосочетание "работодатель обязан", вместо него употреблено "утверждаемым работодателем с учетом мнения...".

Это очень обтекаемая формулировка, учитывая, что переписка между профсоюзом и работодателем должна быть письменной и мотивированной, и та и другая сторона может направлять возражения друг другу по каждому пункту до момента его согласования или мотивированного отказа (например, работодателя) учитывать пожелания такого-то пункта.

Работаю на заводе 7 лет, каждый год при составлении графика отпусков учитывали мнение работников. В этом году наш мастер составил график отпусков с учётом наших пожеланий и предоставил его новому начальнику участка. Тот по своему усмотрению составил другой график не учитывая наши пожелания. Этот график, подписанный только начальником участка, дают для ознакомления под подпись работникам. Мы не согласны с эти графиком и отказываемся его подписывать. Профсоюз на заводе есть, ознакомлен ли он с нашим графиком не знаю. Подскажите к кому обратиться, как добиться пересмотра графика, на какие правовые документы можно опираться в этом спорном вопросе.