Отказ работодателя в предоставлении дистанционной работы беременной студентке находящейся на учебном отпуске - как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Здравствуйте, Маргарита.

Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

-----

Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.

-----

4. ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования