Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию - расчетное число.

Последний день 25 октября.

25.10.22 последний рабочий день.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, порядок увольнения работника по собственному желанию на основании его письменного заявления подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если Вы заявление об увольнении по собственному желанию подали своему работодателю именно 11 октября 2022 года, то в этом случае ваш работодатель обязан уволить Вас 25 октября 2022 года, произвести с вами расчет 25 октября и выдать Вам оформленную трудовую книжку на руки под роспись.

То есть, срок предупреждения работником (две недели) об увольнении по собственному желанию начинает течь согласно статье 80 ТК РФ не с даты написания заявления об увольнении, а со следующего дня после получения работодателем такого заявления от работника.

В своем вопросе Вы указали, что "заявление на увольнение по собственному желанию написано 11 октября", а когда от Вас получил это заявление и каким образом ваш работодатель, Вы не указали.

В-четвертых, если у Вас есть надлежащие доказательства, что это заявление об увольнении по собственному желанию Вы передали работодателю 11 октября 2022 года, то с 26 октября Вы вправе не выходить на работу и готовиться наказать работодателя с помощью юриста в судебном порядке и не только.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Что делать если работодатель утверждает, что 26 октября?