Как сохранить пособие по уходу за ребенком - ситуация с пересечением отпусков на декретной ставке
Очень прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я работаю по договору на декретной ставке. Зарплата у меня официальная, белая, плачу налоги. В декабре 2022 года я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Рожать мне в начале февраля. У сотрудницы, на месте которой я работаю отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет заканчивается в марте 2023 года. Соотвественно на тот момент, когда я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может выйти основной сотрудник, на месте которого я сейчас работаю и меня могут уволить. Что мне можно предпринять, чтобы ее остаться без пособия до 1,5 лет? Какие у меня есть права? Как лучше поступить в данной ситуации?
Да останется пособие вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
