Сын увольняется из-за проблем со здоровьем, но предприятие требует выплатить за обучение - что делать?
Сын работает после института по направлению. Обучение оплачивало предприятие. В течение последнего месяца постоянно держится температура. Один раз дали больничный на неделю - выписали на работу с температурой, через день опять взял больничный, т.к. температура не исчезала, причину не нашли - выписали опять с температурой на работу. Поликлиника ведомственная. Вышел на работу написал заявление на увольнение, т.к. работать в таком состоянии не может, и оставаться там не хочет. Дали на руки уведомление, сколько он должен выплатить денег за обучение и срок установили выплатить в день увольнения. Подскажите, как правильно действовать? Можно ли уволиться по состоянию здоровья и не выплачивать деньги? Как вообще лучше поступить в этой ситуации?
Добрый день!
Все зависит от условий договора направления на целевое обучение, он у Вас на руках?
Спросить