
ДРУГ
17.11.2016, 11:38
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Как быть, работодатель отправил добровольно-принудительно в отпуск без сохран зп, и продляет его с согласия работника уже в течении 6 месяцев (либо говорит увольняйтесь)
Здравствуйте.
А зачем соглашаетесь? Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Все остальное - это простой, соответственно, с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВаш ответ на вопрос №19871010 бесполезен для меня
Тогда не нужно спрашивать у юристов, как быть. Никто за Вас решения принимать не будет. И волшебной палочкой махать перед работодателем тоже никто не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
