Кто может доказать опьянение и кто должен доставить на медицинское освидетельствование при прохождении алкорамки на предприятии?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Виталий! На основании подпункта 5 пункта 5 раздела II Приложения N 1 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. N 933 н, согласно которому медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя. А для отстранения от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), применения мер дисциплинарного характера (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен соблюдать законный порядок. Если он не будет соблюден, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет актой статьи, для применения в вашем случае.

Кто должен доставить, это согласно вашим внутернним документам на предприятии.

По аналогии:

13. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.

16. Определение состояния опьянения проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)

II. Основания для проведения

медицинского освидетельствования

5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:

5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя;

III. Порядок проведения медицинского освидетельствования

7. Медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится (далее - освидетельствуемый), документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления (заявления) лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

Направление на освидетельствование должен выписать ваш работодатель.

Кто конкретно должен вести Вас на свидетельствование данным Приказом ни как не определено.. В этой связи, вопрос по вашей доставке на свидетельствование должен решаться исключительно на уровне вашей организации. Кого определит ваш начальник, тот и должен вести на освидетельствование

В пункте 3 вышеуказанного Порядка сказано:

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического),

То есть работники таких медицинских организаций имеют право определять степень опьянения

Для отстранения от работы на основании статьи 76 тК РФ или для увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения ст 81 ТК РФ работодателю нужно соблюсти вышеуказанный Порядок. К стати говоря, нигде не сказано, что вы обязаны пройти такое медосвидетельствование. Можете отказаться, но тогда отказ будет истолкован не в вашу пользу.

Порядок задержания и направление составляется в дисциплинарном уставе предприятия.

Здравствуйте Виталий

Степень вашего опьянения вправе исследовать врач и вынести заключение в рамках раздела II п.5 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, а направить к врачу вправе работодатель, путем издания приказа об отстрании от работы.

Проходить освидетельствование вы должны сами, если планируете остаться на работе и не быть уволенным, в подтверждении или опровержения вашего состояния.

____

Основанием для проведения медицинского освидетельствования работника является появление его на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя в силу раздела II

п.5) Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"

В соответствии со ст.76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п.42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.