Как исправить ошибку в дополнительном соглашении к трудовому договору, если работник уже уволился?

199₽ VIP

1. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение к трудовому договору (ст 57 ТК РФ) подписывается работником и работодателем.

2 Если в допсоглашении допущена ошибка, то исправить эту ошибку можно заключением еще одного соглашения. Это соглашение также должен подписать работодатель и работник Если работник уволился, то думаю, возникнут проблемы с подписанием такого соглашения, потому что бывшему работнику нет ни какого интереса подписывать такое соглашение.

3.На мой взгляд, без участия бывшего работника, допущенную ошибку можно исправить, издав приказ ст 8 ТК РФ.В этом приказе указать: в связи с допущенной в дополнительном соглашении технической ошибкой, считать дату издания допосоглашения в соответствии с датой, указанной в журнале регистрации.

Добрый день

-----

Как исправить такую ошибку в дополнительном соглашении законодательством не регламентировано. Возможен такой метод. Зачеркнуть одной чертой неверную дату и вверху написать правильную, заверить исправление подписями руководителей обеих сторон и проставить печати.

Если работник уволился его стоит пригласить на эту процедуру письмом с уведомление, если не придет, то создать комиссию и в присутствии ее исправить допущенную ошибку

-----

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашени

Нормы трудового законодательства не регламентируют порядок внесения исправлений в трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. По общему правилу такие исправления вносятся посредством заключения дополнительного соглашения между сторонами, что в описанной ситуации не представляется возможным, ввиду утраты у лица статуса работника, по причине расторжения трудового договора.

Не исключаю установление порядка внесения изменений локальным нормативным актом работодателя. При этом, в случае его отсутствия иной возможности не усматриваем и рекомендую сохранить документы, которые могут быть использованы в качестве доказательства при возникновении судебного спора с работником, в течение соответствующего срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день.

На какую тему было заключено дополнительное соглашение?

Как правило, вслед за дополнительным соглашением следуют иные документы - (например приказ), с которыми работник также должен был ознакомлен. Если в этих документах указана верная дата и имеется подпись работника, то данные документы будут подтверждать что в дополнительном соглашении была опечатка.

Конечно идеальный вариант подписать доп. соглашение заново с работником, но как я понимаю, такой возможности нет.

Пример из практики - в доп. соглашении об увольнении по соглашению сторон была допущена опечатка в дате увольнения, однако в приказе на увольнения была указана верная дата, в журнале учета выдачи трудовой книжки была указана верная дата получения трудовой книжки, в обходном листе также была указана верная дата, расчет с работником был произведен в последний рабочий день. Все эти факты в совокупности подтверждают что увольнение произошло в дату, указанную в приказе. В таком случае, если нет возможности подписать новое доп соглашение с работником, рекомендуется:

1. Известить работника о допущенной ошибке (всеми возможными способами, смс, почта, электронная почта), пригласить на подписание доп. соглашения в определенную дату.

2. В случае если работник не является в назначенное время, исправить дату доп. соглашения самостоятельно, заверить руководителем, - указать основания - приказ №... от___. , направить исправленный вариант работнику.

Данные действия минимизируют ваши риски, в случае если дело дойдет до суда, уверен что суд встанет на вашу сторону при наличии дополнительных документов, подтверждающих верную дату.

Да все просто.

Можно соглашение признать недействительным самим и заключить новое с учетом допущенной ошибки.

Конечно с согласия работника, его должны уведомить.

Но бывший работник вправе и отказать: на то он и бывший.

- см. ст. 57, 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Светлана! Если работник в доступе, то проще всего заключить доп. соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки (ст.57 Трудового кодекса РФ). Однако если работник не в доступе, то как вариант, ничего не делать, если это не критично.