Сказали что сокращают штат и заставили написать по собственному желанию, от чего я отказалась.

Здравствуйте.

В случае сокращения штатов Вам полагается компенсация. Ничего подписывать не нужно. В случае нарушения прав обращайтесь в суд и трудовую инспекцию и прокуратуру.

О сокращении должны предупредить за два месяца и выплачиваетя выходное пособие.если будут принуждать уволиться по собственному желанию обратитесь в прокуратуру.При незаконном увольнение обращайтесь в суд.Если вам некомфортно работать в такой обстановке,предложите им уволиться по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены Работодателем, и Вас "вынудили" уволиться по "собственному желанию", то Вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на работе и т.д., в течении 1 мес. со дня увольнения, но при этом Вам, как Работнику, БУДЕТ НЕОБХОДИМО доказывать суду, что Вас ВЫНУДИЛИ уволиться по собственному желанию (кстати, прокурор по данной категории дел вступает в процесс на любой его стадии).

Таким образом, Вам лучше обратиться очно за консультацией к юристу/адвокату, т.к. есть много уточняющих вопросов по данному обращению, которые разрешить в рамках данного сайта не представляется возможным.

Уважаемая Серафима !

Вам следует лично ознакомиться со статьями 81, 180, 178, 179, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которые регулируют порядок сокращения работников (или расторжение трудового договора с ними на основании п.2 части первой статьи 81 ТК).

Также на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросам сокращения, которую я подготовил тогда по просьбе работников железной дороги.

Увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК) - это право, но не обязанность работника. Как правильно расторгнуть трудовой договор тоже имеется на моей страничке подробная консультация.

Если между работником и работодателем имеется какой-то конфликт или "трения", то конечено со стороны работодателя к такому работнику будет более пристальное "внимание", что бы можно было за нарушение должностных обязаннгостей или правил внутреннего трудового распорядка привлечь его к дисциплинарной ответственности, а потом и уволить за нарушение трудовой дисциплины. Так что в этой ситуации два выхода:

1. Не ошибаиться в своей работе.

2. Уволиться по собственному желанию и лучше с "сюрпризом" (без отработки 2-х недель согласно статьи 80 ТК).

Удачи Вам.