1. Возможность взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня. \r\n2. П

01.12.2021 решением суда первой инстанции требование о восстановлении на работе удовлетворено полностью.

Требование о восстановлении на работе имеет законную силу, законно и обосновано на основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

02.12.2021 работник (истец) явился на работу, но работодатель (ответчик) не допустил истца к месту работы, не ознакомил истца с приказом о восстановлении под подпись, не оплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула, не исполнил решения суда подлежащее немедленному исполнению.

02.12.2021 истец направил почтовое отправление (с описью, уведомлением о вручении) в адрес ответчика с требованием издать приказ о восстановлении на работе истца и допустить к работе истца, но, ответа со стороны ответчика не последовало, письмо пришло без ответа обратно.

Ответчик отказался выполнить подлежащее немедленному исполнению в добровольном порядке указанное решение суда о восстановлении на работе истца.

14.12.2021 средний заработок истца за время вынужденного прогула установленный судом первой инстанции с 20.01.2021 по 01.12.2021 взыскан с ответчика в пользу истца в условно-принудительном порядке.

28.12.2021 истец подал в ФССП г. Уфы заявление о принудительном исполнении решения суда о восстановлении на работе вместе с оригиналом исполнительного листа и трудовым договором, в котором указано место работы г. Уфа.

ФССП отказал в возбуждении исполнительного производства со ссылкой на предъявление листа не по месту совершения исполнительных действий и со ссылкой на обращение по юридическому адресу ответчика в г. Санкт-Петербург.

С 28.12.2021 по 24.07.2022 происходило обжалование истцом постановления ФССП об отказе в возбуждении исполнительного производства в порядке подчиненности, в итоге, в возбуждении исполнительного производства отказано, оригинал листа исполнительного был возвращен истцу.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

На данный момент истец не восстановлен на работе по вине ответчика.

Период вынужденного прогула истца при задержке ответчиком исполнения решения суда о восстановлении на работе исчисляется с 02.12.2021 (следующий рабочий день с даты вынесения решения судом первой инстанции) до момента исполнения указанного решения, следовательно, допустимо предварительно обозначить данный период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня.

ВОПРОСЫ:

1. Есть ли шансы взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

2. Почему суды апелляционной и кассационной инстанции в нарушение ст. 396 ТК РФ (нормы материального права) не удовлетворили требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

3. Каким образом можно взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения во исполнение ст. 396 ТК РФ?

4. Как добиться от ФССП возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении на работе?

5. Какой срок действия у исполнительного листа о восстановлении на работе?