Исполнение решения суда о восстановлении на работе - 10379 советов адвокатов и юристов

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Мой брат работает в магазине. Официально не оформлен. Вешая вывеску он упал и на скорой его доставили в больницу. Д/з: многооскольчатый перелом со смещением. Ему сделана операция. В данный момент он в больнице, но работодатель уже дал понять что не будет проявлять себя никаким образом. Подскажите пожалуйста, что надо делать в такой ситуации?

Работаю 8 месяцев в организации неофициально, имею ли я право не уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении, а уволиться одним днём? И будет ли иметь смысл подача в суд на работодателя, для возмещение морального ущерба и обязательство записи в трудовую книгу отработанного срока?

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.

Первым (районным) судом отказано.

Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?

Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

Судья огласил решение о моем восстановлении на работе 24.12.2012 г. Ответчик и его представители присутствовали. Уже после заседания я спросила у судьи, должна ли я уже завтра (25.12.2012) выйти на работу, она сказала-нет. что решение будет только через месяц и 5 дней. Обязан ли работодатель как-то уведомить меня об отмене приказа об увольнении и моем восстановлении на работе. И подскажите, пожайлуста, какие должны быть мои действия, чтобы работодатель не расценил невыход на работу 25.12.2012 как прогул.

Меня восстановили по решению районного суда на прежнюю работу, в МВД. За незаконное увольнение. МВД подали апелляцию. Процесс апелляции уже идет пол года и МВД не хотят мне выплачивать зарплату за невынужденный прогул. Типа решение суда не вступило в законную силу. Правомерно ли это?

Скажите если суд принял решение восстановить на работу немедленно, что должен сделать работодатель и в какие сроки, и какая ответвенность за неисполнения решения суда?

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

По делам о восстановлении на работе исполнительный лист и решение отдают после окончания заседания или на выдачу исполнительного листа нужно писать отдельно заявление на следующий день поле вынесения решения?

Работодатель не исполнил решения суда по восстановлению на работе в течении 6 месяцев. Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Выиграла суд о восстановление на работу

От 11 ноября 2015 г (нахожусь в декрете), суд выдал исполнительный лист на 5 стр. Две из еоторых были пустые, адвокат отправил лист приставам, они взыскали деньги по осполнительнлму листу, а восстанавливать на работу работодатель не собирается! Пристава не возобновляют исполнительное производство т.к. Нет соответствующего документа! Как с суда потребовать второй исполнительный лист, судья в отпуске, у меня идет уже второй декретный отпуск, работодатель на свзь не выходил, суд был в Москве, я проживаю в Тюмени, а работодатель в Екатеринбурге! Выдаст ли мне суд второй исполнительный лист? Первый оригинал у приставов, его приложить к заявлению не могу, подойдет ли приставам заверенное решение суда или им именно исполнительный лист нужен! Спасибо!

Суд о восстановлении на работе, оплате морального вреда, оплаты больничного. Прошло 2 года, ничего не исполнено. Не оплачен даже больничный лист. Розыск должника ООО ничего не дал, имущества нет. Директор и учредитель ООО не исполнил обязательства по суду, менял директоров, последний из директоров-просто БОМЖ. И никому никаких наказаний))) Судебные приставы-исполнители закрыли исполнительное производство, так как денег на счету нет, имущества нет...

Я хотела попросить помочь составить исковое заявление в суд. Я многодетная, одинокая мама, работала помощником воспитателя, но после декретного отпуска меня уволили за двух дневный прогулки. Хотя у моей младшей дочери (3 года) была аллергическая реакция на прививку. Запись в детской карточке есть, вот я и хочу подать в суд, что бы меня восстановили на работе.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

По решению суда первой инстанции была восстановлена на работе с 09.02.2008 г. с выплатой компенсации морального вреда и других расходов, связанных с судебными заседаниями. Решение суда о сумме компенсации морального вреда было обжаловано 14.08.2008 г. в областной суд, который оставил решение суда первой инстанции в силе. Исполнительнай лист на по решению областного суда подан в службу приставов 15.09.2008 г. Решение суда не исполнено по сей день, т.е. 01.10.2008 г. Как следует поступить, чтобы ускорить получение денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда? С уважением, Л.

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

09.10.2014 г. в зале судебного заседания судьей вынесено решение о востановлении на работе, само решение составлено и передано в канцелярию 14.10.2014 г. С какой даты идет отсчет срока, в который работодатель должен уведомить работника о востановлении его на работе и какие документы работодатель должен подготовить..?

Решение суда 29.11.2016 восстановить в должности после незаконного увольнения. 30.11.2016 самостоятельно не смогла приступить к работе. 30.11.2016 обратилась к судебным приставам. На 09.12.2016 никаких результатов. Какой срок по восстановлению на работу. Куда обратиться на бездействие судебных приставов.

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Недавно прочитал статью юриста о том, что решение суда о выплате причитающейся работнику зарплаты за время вынужденного прогула должно исполняться проигравшей стороной незамедлительно даже несмотря на то, что проигравшая сторона может или будет оспаривать решение суда первой инстанции в суде вышестоящем.. Если это так, то какими законодательными нормами это подтверждается или это ошибочное мнение.

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Подлежит ли немедленному исполнению заочное решение суда не вступившее в законную силу по алиментам?

Можно ли восстановиться в мвд, если уже 46 лет, перерыв в работе 2 года, общий стаж работы в мвд 22 года?

Работала по срочному трудовому договору, ушла в декрет компания меня уволила, подала в суд, суд выиграла в ноябре 2015 г, адвокат в апреле 2016 г получил исполнительный лист, из 5 стр, пропечатано было три, остальные пустые. Исполнительный лист был только на взыскание денежных средств с работодателя, о восстановлении на работу прописано не было! Я живу в Омске, суд был в Москве, компания находится в Екатеринбурге, пристава сумму взыскали, на работу меня не восстановили, в декрете забеременнела второй раз. в данный мосент на сайте налог. Ру информация что моя компания от 19.12.2016 г,. В стадии ликвидации. Могу ли я что-то от них получить декретные и выплаты до 1.5 летвторого ребенка, плюс запись в трудовой они мне должны ж все таки поменять! Занимался делом адвокат, повторюсь исполнительный лист выдавался на взыскание денежных средств! Можно ли что-то сделать? Суд москвы второй лист о восстановлении может не выдать, т.к как они говорят им некогда!

У меня такой вопрос если судебные приставы уже год не могут принудить работодателя восстановить меня на работе, могу ли я основываясь на ст.37 Конституции РФ, что судеюные приставы нарушают эту статью и лишают меня право на труд?

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе. Работодатель хочет восстановить незамедлительно по 211 гпк РФ. Они меня восстановят сейчас до вступления решения суда в законную силу. А если вам апелляционный суд признает решение недействительным. Что будет если я уже работаю они восстановили незамедлительно. И стаж работы будет исчисляется с момента восстановления то есть приказ об увольнении аннулируется и стаж продолжается или заново исчисляется с момента вынесения решения суда?

Добрый день! Я ранее к Вам уже обращалась с вопросом о восстановлении на работе. Моя коллега судится с организацией о не законном сокращении и востановлении на работе. В феврале месяце нам выдали обеим уведомления на сокращения и была предложена должность мне и ей совершена новая, мы на неё согласились. Но так как стаж и проф образования одинаковы, единственное у неё двое детей у меня один. Устроили оценку знаний я её прошла на высший балл, а она набрала меньше. Следовательно сократили её. Она подала в суд на организацию и на третье лицо на меня. Первый суд вынес отказать истице, она подала апиляцию в другой суд, а второй суд вынес восстановить ее в должности, и выплатить деньги, но так как суды длились 7 месяцев меня тоже сократили с новой должности. Меня терзает вопрос куда ее востанавливать и на какую должность? После ванесения суда на следующий день она должна прийти на работу или когда на руках будет через 10 дней постановления, только тогда?

ГУП имеет 11 филиалов. На одном из них меня незаконно сократили 5.10.2017. Верховный суд 03.04.2018 вынес решение восстановить меня в должности в этом филиале с даты сокращения. Сейчас стало известно, что этот филиал был передан в другое ведомство 18.04.2018, т.е. через 15 дней после решения суда. Подскажите, пожалуйста, обязано ли ГУП выполнить решение суда? До сих пор они тянут.

Во второй инстанции выигран суд по восстановлению на работе (принуждение к увольнению по собственному желанию с использованием шантажа). В тот же день представители работодателя начали названивать восстановленному с требованием немедленного выхода на работу. Однако восстановленный занят на другой работе и для увольнения нужно время. Как мне видится, основанием для восстановления на работе является исполнительный лист, а не знание того, что суд восстановил работника. Исполнительный лист может быть предъявлен в течении трёх лет, но как бы работодатель уже восстановил уволенного и не препятствует работе. Возникло непонимание того, можно ли игнорировать звонки и возможные письменные требования работодателя о немедленном выходе на работу?

Восстановление на работе по решению суда происходит с какого времени? Со дня вынесения решения на заседании или со дня выдачи решения в письменной форме?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

При восстановлении на работе через суд каким образом получить присужденную компенсацию за вынужденный прогул? Понятно, что по делам по восстановлению на работе восстанавливают немедленно и нужно сразу приступить к работе, а каким образом получить выплату? Благодарю за внимание к моему вопросу!

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Вынесено решение в суде апелляц. Инстанции о восстановлении меня на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Когда и где получать решение с отметкой "вступило в силу" и исполнительный лист?

Я восстанавливаюсь на работе. Попросила составить иск. Мне был составлен иск и приложен расчёт. Ответчик работодатель прислал возражение правильный расчёт. Я проверила. У работодателя правильный расчёт до копейки. А у меня ошибка в расчете. Вопрос помешает ли мне эта ошибка в расчете в моем иске восстановиться еа работе? (иск составляла не я) . Суть то искового заявления восстановиться на работе. В апреле через неделю судебное заседание. Восстановят ли меня на работе не смотря на ошибку в расчете?

Суд вынес решение о восстановлении на работе и выплате денежных средств в сумме 100 тысяч за вынужденный прогул 03.09.2015 и направил судебным приставам, к ним документ поступил 11.09.2015, Пристав возбудил производство только сегодня т.е 22.09.2015. Вопрос: Правомерны ли сроки исполнения, ведь по закону Пристав должен был сделать это на следующий день т.е 12.09.2015

Спасибо за ранее.

С Ув, Светлана Утенкова.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневной срок.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Уволили (незаконно) в ноябре 2017 года, суда обязал восстановить в апреле 2018 г. Компания решение не выполняет, был написан и выигран иск по зарплат ес апреля по июнь 2018 г. Имеет ли смысл писать иск по зарплате с июня 2018 по настоящее время, если на работе не восстановили?

Меня восстановили на работе по решению суда. Проработав две недели, я поняла, что из-за сложившейся обстановки работать мне спокойно не дадут. Я решила уволиться, но мне пока не выплатили компенсацию за вынужденный прогул, т.к. Работодатель оспаривает решение суда о восстановлении. Могу ли я рассчитывать на получение компенсации после увольнения?

Мы выиграли суд. Суть: просили восстановление на работе по 30/06 с последующим увольнением по собственному желанию, оплатить вынужденные прогулы. Суд удовлетворил в полном объем. Вопрос, когда можно подойти к работодателю за записью в трудовой книжке, и если работодатель подаст апелляцию, в таком случае когда будет сделана запись?

Меня уволили с работы, я обратился в суд и жду решения. На мое место принят другой человек. В случае положительного решения суда в отношении меня, восстановят ли меня в прежней должности, и что будет с принятым человеком?

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя (издать приказ, внести запись, допустить к работе). Решение вынесено относительно прежнего собственника и соответственно работодателя. Как их разделить и кто должен это делать?