По данной ситуации я работаю сутки через трое старшим врачом смены на станции скорой помощи. 25.10.22 работодатель сообщил мне (поставил перед ыактом), что поставил доподнительно четыре смены между основными сменами, и категорически настаивает на выходе в эти смены на работу при этом сказала, чтобы смены на другой работе по совместительству я сняла. Как поступить в данной ситуации?

Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, приказ за 2 месяца.

Если Вас об этом известили надлежащим образом, то есть за два месяца, то нарушений со стороны работодателя не усматривается. При этом Вы можете расторгнуть трудовой договор или продолжать работу с учетом изменившихся условий.

Работодатель требует дополнительные смены на станции скорой помощи, что делать в такой ситуации?

Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы

Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Читать ответы (1)

Возможности оформления работы на должность машиниста на насосную станцию при основной работе через 3 дня

Как быть в данной ситуации... Человек работает по основному месту работы в одной организации и хочет устроиться в другую организацию на должность машиниста на насосную станцию (работа на сутки - следить за приборами)... как можно его оформить и можно ли вообще это сделать? По совместительству не получается, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. По основному месту работы, он работает сутки через 3, т.е. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).. объясните, пожалуйста, как правильно поступить..

Читать ответы (1)

Оплата работы и количество часов в графике работы при совместительстве - какие правила?

Я работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работать в режиме сутки\\трое и возможность увольнения за отказ - анализ ситуации

Я работаю по графику сутки\трое. В настоящее время на работе большая загруженность. Начальство пользуется этим чтобы заставлять работников выходить на смены через каждые сутки. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право, и смогут ли уволить, если в такой ситуации я отказываюсь выполнять их требования? Каковы могут быть мои доводы? На что я могу сослаться при объяснении причины отказа выхода на работу?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и оформления переработки - что говорит законодательство?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения

Человека устроили на работу подменным за отпускных (работа по графику-сутки, трое). В месяц выходит у каждого по 8 или 7 смен. Работодатель заставляет отдавать каждого по своей смене этому подменному человеку, чтобы он всегда работал. Имеет ли право на это работодатель?

Читать ответы (1)

Вопросы о графике работы и отсыпных выходных для фельдшера на скорой помощи с правом совместительства

Я работаю фельдшером на скорой помощи. Скажите пожалуйста. Имеют ли право в графике работ мне ставить смены чаще чем сутки через трое или день ночь отсыпной выходной без моего согласия? Я принята на ставку но с правом совместительства.

Читать ответы (2)

Сейчас меня принуждают выходить на работу между сменами (фактически в мои выходные дни), ссылаясь на мое заявление.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю по сменам согласно графика сутки через трое. Написала заявление на совместительство (администрация сказала, что бы не было проблем с оплатой, т.к. даже работая без подработок, норма выработанных часов больше чем положено на ставку). Сейчас меня принуждают выходить на работу между сменами (фактически в мои выходные дни), ссылаясь на мое заявление. Вопрос: может ли администрация уволить меня за невыход на работу, если я отказываюсь от подработки и официально предупреждаю об этом.

Читать ответы (1)

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует дополнительные смены на станции скорой помощи, что делать в такой ситуации?

Вологда - онлайн услуги юристов