Работник с расторгнутым договором о материальной ответственности - какие опасности грозят его будущей работе?
Работник, с которым был заключен работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнут, ввиду ранее имеющих место быть обращений работника в вышестоящие инстанции. По должностной инструкции трудовые функции подпадают под категорию работников, с которыми может быть заключен данный договор. Работодатель до расторжения договора в письменной форме до работника довел, что расторжение договора невозможно, в случае несогласия, указав на то,что можете уволиться по собственному желанию. Из приведенного следует сделать вывод, что с даты расторжения договора о полной инд. материальной ответственности работник становится "ненужным, неудобным" для работодателя, от которого он будет стараться избавиться разными способами (сокращение, увольнение по отрицательным мотивам ст.81 тк рф,навязанное соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 тк рф), а у работника соответственно наличие обоснованных оснований полагать в действиях работодателя, если такие будут, незаконные проявления по отношению к нему?
Да, совершенно верно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
