В трудовом договоре есть условие о выплате доплаты при соблюдении долж. Инстр. Применима ли ст.155 ТК

• г. Лабинск

Статья 155 ТК РФ определяет оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Суть статьи в том, что при невыполнении должностных обязанностей оплата. Труда зависит от того есть ли вина работника в невыполнении.

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. "

Я правильно понимаю, что в соотвествии со ст.155 ТК РФ, работодатель обязан сначала установить, есть ли вина работника (моя) в ненадлежащем выполнении должностной инструкции в соответсвии с этой статьей, а затем уже принимать решение о снижении доплаты?

Читать ответы (0)

Лабинск - онлайн услуги юристов