Кто должен уплатить налог на средний заработок - работник или работодатель?
С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Обязан ли работник уплатить налог 13 % на доходы физического лица в таком случае? Ведь работодатель сам обязан удержать налог 13 % при выплате заработной платы.
Здравствуйте!
Порядок удержания НДФЛ с суммы среднего заработка зависит от формулировок в решении суда. Это пояснил Минфин России в письме от 18.09.2020 № 03-04-05/81945.
Если в резолютивной части решения суда указана сумма заработка в пользу сотрудника и НДФЛ, который необходимо удержать с такой суммы, работодатель должен удержать налог при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.
Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объеме (без удержания налога) и не позднее 1 марта следующего года направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком "2" (т.е. о невозможности удержать налог).
СпроситьЗдравствуйте. Порядок удержания зависит от дословной формулировки в решении суда (там где начинается со слова "взыскать").
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном
