Работодатель сообщил об увольнении из-за не прохождения комиссии - причины и последствия

Работодатель не может вас уволить пока вы на больничном. И будете в штате столько, сколько будет идти временная нетрудоспособность.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Анна, у вас в вопросе небольшое противоречие в изложении. Позвонили из больницы, а об увольнении заявил работодатель.

В вашем вопросе следующая ситуация. Работодателю необходимо обратить внимание на документы, которые представил работник по выходе с листка нетрудоспособности. Если листок временной нетрудоспособности закрыт в общем порядке, без направлений на освидетельствование в МСЭ и работник не представлял никаких медицинских заключений по поводу легкого труда и т. д., то сотрудник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Поэтому вам необходимо пройти МСЭ, и по ее результатам будет видно, либо получите инвалидность, либо сможете продолжить работу по выздоровлению.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.