Фальсификация - Как доказать приказ об отказе от работника, не знающем о приказе о восстановлении на работе

Надо иметь копии указанных документов. Заверенных надлежащим образом.

А доказать фальсификацию - не так просто. Может были документы, мало ли о чём работник не знал. Свидетелей - расписавшихся в акте - в суд на допрос. Но они могут твердить что хотят - если умные... Экспертизу документов - нет смысла проводить - не определят время изготовления с точностью до часов... Сложно всё, вникать надо, доказательсва искать и т.д.

Доброе утро

Нужны записи видеокамер, свидетели.

Здравствуйте.

Кроме этого работодатель обязан и запись в трудовой книжке изменить. Поэтому, как минимум, официальное уведомление от него работнику должно быть, в данном случае приказа не достаточно. А если работник не изаещен, то он может считать, что решение суда не исполняется и передать его приставам для принудительного исполнения.

С уважением.

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!

Доказать это сложно. Нет универсальных способов, каждый случай нужно рассматривать индивидуально и в контексте происходящего.

В моей практике был такой случай, когда акт об отказе от ознакомления с приказом о восстановлении на работе подписали кроме прапорщика и гражданского специалиста два офицера. И сложно было в суде доказать, что эти люди изготовили и подписали документы задним числом и к работнику даже не было известно о том, что его оказывается восстановили на работе.

Только во второй инстанции суда была выявлена указанная фальсификация потому, что в деле была докладная записка, в которой работодатель обращался к командованию с просьбой восстановить штатную единицу, так как без такого приказа невозможно было восстановить незаконно уволенного работника на работе. Оказалось, что сфальсифицированные задним числом приказ и акт имели дату до даты обращения с указанной докладной запиской. Благодаря в том числе этому обстоятельству решение суда первой инстанции было отменено и дело было выиграно.