Т.к. я не работала пол-месяца, насколько законно действие работодателя?

На работе меня и моих коллег лишают премии, мотивируя это надуманными предлогами о невыполнении неофициального плана (отсутствует нормирование), (премия-надбавка к окладу). Сам оклад мизерный, всего 7 000 рублей, законной индексации зарплаты работодатель не производит, а также не платит повышенную ставку за работу в ночную смену продолжительностью 7 часов. Вся зарплата в среднем составляет 25 000 р, вместе с окладом и премией.

Законы ли подобные действия работодателя, и если не законны, то как можно бороться с этим?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Супруга ушла в декретный отпуск (140 дней). На работе её оклад составлял 9000 руб., но помимо оклада ежемесячно выплачивалась премия 11 000 руб.

Каким образом будут рассчитываться декретные: по окладу или по общему доходу?

Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.

Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?

Заранее спасибо за консультацию.

В организации, меня поставили в отпуск на следующий год в ноябре месяце, а в этом году я был в отпуске в феврале, а мне очень нужен отпуск в летнее время, насколько законно такое действие работодателя, и могу ли я как то исправить это положение?

В конце мая устроился на работу и совсем недавно у коллег узнал занятную историю про отпуск на предприятии. Мой коллега написал заявление на отпуск, работодатель заявление удовлетворил и предоставил отпуск в 14 календарных дней включая выходные и праздники. Отпускные выдали в срок, однако просчитали лишь 50% от оклада за месяц Оклад на предприятии составляет 10 000 рублей, остальное сделка и переработка если таковая имеется. В среднем доход моего коллеги в месяц порядка 25 тысяч рублей. Но самое интересное произошло потом, после того как коллега вышел из отпуска. После перечисления заработной платы, работодатель вычел выданные отпускные. Отпуск был плановый, по графику. Пожалуйста, скажите, как отпуск и начисление отпускных регламентируется в ТК РФ и законны ли действия работодателя. Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться? Большое спасибо!

Работодатель "ОАО" решил снизить зароботную плату, оклад с 17000 тыс. руб до 9000 тыс. руб, а появившеюся разницу возместить 100% премией, обосновывая эти изменения, как способ воздействия и наказания работников, я с этим не согласен. Насколько правомерно решение "ОАО" и как с этим бороться.

Работаю в авиационной промышленности. Заработная плата состоит из двух частей, оклад и премия. Премия значительно больше оклада в разы, т.е. при зарплате в 50 000 руб, окладная часть всего 10 000 руб, а остальное как хотят, так и заплатят. В последние месяцы стали резко срезать. Получаю оклад в 10 000 руб и 8 000 руб премии, итого за месяц 18 000 руб, вместо 50 000 руб. Официальных взысканий у меня нет, ни замечаний, ни выговоров. Ничего предъявить работодатель не может по моему функционалу и должностным обязанностям, просто не платит и все! Более того, в отделе отсутствует должностная инструкция и положение об отделе.

Подскажите пожалуйста, на сколько правомочны действия работодателя и куда обратиться?

Спасибо!

У меня вопрос о форме оплаты труда: оклад+премия. У нас на предприятии больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд и на налоги государству отчисляются с оклада, а оклад-это 1/2 зарабатываемой за месяц суммы. Законны ли действия работодателя, если нет, то как вразумить работодателя?