Как уходить с работы раньше, когда работа уже сделана - возможности и ограничения для кладовщиков на небольших складах

Вопросы о часах работы в коллективе - есть ли допустимые исключения по закону?

Здравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает. Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?

Читать ответы (1)

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства на складе - бесплатная переработка и неправомерное изменение графика работы

У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она? Я работаю на складе, переработка не оплачивается, график сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это? Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при ситуации форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены по графику?

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015

Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?

Читать ответы (2)

Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Читать ответы (1)

Отсутствие работы и невыплата заработной платы в частной проектной организации

Я работаю на протяжении 5 лет в небольшой частной проектной организации. Заработок у нас начислялся-30% от выполненного проекта. По договору числится оклад, но его никто никогда не получал. Сейчас я жду второго ребенка. А на работе на протяжении более 2 месяцев просто нет работы. Совсем. Вынуждены сидеть по домам, неофициально нас распустили-сказали, что если будет работа-вызовут. На данный момент не платят вообще ничего. Мотивируя это тем, что раз нет работы, то нет и ЗП. Насколько это законно? На время простоя директор отказывается выплачивать нам оклад по договору. И как могут быть защищены беременные сотрудники? Оставили без средств к существованию...

Читать ответы (1)

Я работаю кладовщиком с 2000 г. С января 2009 г. меня не выводили на работу.

Я работаю кладовщиком с 2000 г. С января 2009 г. меня не выводили на работу. Заявление за свой счет не писала. 16 апреля подала заявление на увольнение. Директор требует отработку и ревизию склада. На складе все это время работал зав. складом. Должна ли я участвовать в ревизии?

Читать ответы (1)

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уходить с работы раньше, когда работа уже сделана - возможности и ограничения для кладовщиков на небольших складах

Иркутск - онлайн услуги юристов