Как быть, если суд назначает заседание на рабочий день? Отгулы для истцов и ответчиков необязательны

Имел место сговор трёх сторон: ответная сторона, мой представитель, судья. Судья не разрешил ознакомиться с протоколами, а адвокат солгал, что ознакомление разрешается только после вынесения решения. Определение о подготовке не выдавалось. Результат: 1-е заседание-по протоколу присутствую я, но нет ответной стороны, а по факту наоборот. Адвокат солгал, что первое заседание только для представителей. 2-е заседание-по протоколу я отсутствую, а по факту присутствуют все, но судья объявляет о переносе заседания, что дату сообщит мне через адвоката. 3-е заседание-по протоколу я отсутствую, а по факту я вообще не знаю о заседании, т.к. адвокат не сообщил мне о нём. Возможно ли доказать фальсификацию протокола и как доказать своё присутствие (отсутствие) на заседаниях? Подскажите, пожалуйста.

Доброго времени суток Уважаемые знатоки! Подскажите пожалуйста ответ на следующий вапрос: - Если человека лишают по решению суда водительского удостоверения, может ли он не сообщать об этом на работу своему руководству? Или результаты судебного заседания однозначно высылаются по юридическому адресу огранизации?

Состоялось предварительное заседание на котором присутствовали только представители сторон, назначено следующее заседание, о чем расписались представители, но до сих пор мне (Истцу) не пришло письменное уведомление о дате следующего заседания, которое должно быть уже через 3 дня. Должен ли суд письменно уведомлять непосредственно стороны о дате и времени заседания? И что делать если я (Истец) не получу такого уведомления?

Здравтвуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, уведомляет ли суд ответчика о времени судебного заседания в случае, если ответчиком написано заявление о рассмотрении аппеляционной жалобы в его отсутствие? То есть, меня интересует вопрос, как я (ответчик) в этом случае узнаю о дате суд. заседания (для того, чтобы узнать о результатах). Заранее спасибо, Светлана.

Вчера состоялся суд, было ДТП, я пострадавшая, виновник покинул место ДТП. Заседание прошло не до конца, мотивируя тем, что в протоколе стоит одна дата ДТП, а виновник утверждает другую дату, инспектору ГИБДД отдали документы обратно, и инспектор мне сказал, как состоится суд, мы вам позвоним. Я позвонила адвокату проконсультировалась, адвокат мне сказала идти в Суд брать Акт Судебный, посмотреть почему заседание отменили. Скажите пожалуйста мне в суде могут дать Судебный Акт? У Виновника статья 12.27,

Ситуация такая. Вчера должно было состояться судебное заседание. Адвокат ответчиков в 18.00 звонит судье, говорит, что он заболел и просит перенести заседание. Причем истцам, о том что адвокат заболел, не сообщаеся. Мы узнаем об этом, только когда приходим к назначеному времени в суд. Ответчики просят перенести суд на три недели. Судья назначает через неделю. Вопрос: может ли судья рассмотреть дело без адвоката, может ли адвокат ответчиков решение обжаловать как рассмотренное без его присутствия (суд откладывался неоднократно, в том числи из-за отпуска адвоката, так как ответчикам выгодно затягивание прцесса)? Заранее спасибо.

Вопрос о судебном разбирательстве. (трудовое право) Я нахожусь в одном городе, а работодатель в другом регионе России. Судебное разбирательство идет по месту регистрации работодателя. (Невыплата заработной платы и др.) Судья приняла к рассмотрение иск и выдала Определение о подготовку дела к судебному заседанию 01.06.02012, запросила предоставить дополнительные документы обоим сторонам. Назначила дату заседания, вызвав меня в качестве истца 17.07.2012 Присутствовать на судебных заседаниях я не могу. В связи отсутствием денег на дорогу и проживание. Из-за невыплат работодателя зарплаты. Об этом я уведомил суд заказным письмом, к первому судебном заседанию. Выразил доверие суду представлять мои интересы. Спустя неделю после назначенной даты заседания. Без объяснения причин, пришла очередная судебная повестка (заказным письмом) явиться в суд 17.09.2012 Я написал повторное объяснение о невозможности присутствовать на судебном заседание Выразил доверии к суду, отводов не имею и прочее. И дополнил иск к работодателю увеличением суммы претензии в связи с затягиванием судебного процесса. (инфляционный коэффициент и др.). Спустя неделю после назначенной даты судебного заседание без объяснения причины в повестке мне приходит очередная судебная повестка, заказным письмом, с переносом даты судебного заседания. На….. 23.10.2012 Вопрос: 1.Надо ли мне на каждое судебное заседание писать о невозможности присутствовать на заседание. (В исковом заявление я указал причины и выразил доверие к суду представлять мои интересы) 2.Почему суд не уведомляет меня о причине переноса судебного заседания? Судья обязана это делать? 3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания? 4. Может мне что-то еще можно предпринять для ускорения судебного процесса?

Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.

Я бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.