Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: На сколько правомерны такие выводы работодателя и если не правомерны, то на какие статьи ТК РФ я могу опираться

03.11.2012, 17:28
• г. Ростов-на-Дону

Меня зовут Наталья. Наша организация отказывается компенсировать оплату в праздничные дни (Новогодние праздники и тд.) Ссылаясь на то, что у нас по ТД сменный график работы (2\2), что само собой подразумевает работу 2 через 2 и в выходные и праздники за обычную стандартную оплату из расчета нашего оклада. Хотя в ТД написано: УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ С СУМИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УЧЕТНЫМ ПЕРИОДОМ 1 ГОД И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ. Мотивируют тем, что компенсация предусмотрена только сотрудникам, работающим 5\2 И что мы, работники, заключившие договор трудовой с Организацией на условиях рабочего времени в виде сменного графика, соглашаемся на возможность попадания нашей рабочей смены на выходной или праздничный день, вне зависимости от воли работодателя. Вопрос: На сколько правомерны такие выводы работодателя и если не правомерны, то на какие статьи ТК РФ я могу опираться, дабы доказать обратное? С Уважением, сотрудница ЗАО Кредитный Союз.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель неправ. Работа в праздничные дни и их оплата не зависят ни от каких графиков, поденного или суммированного рабочего времени.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги