Через некоторое время по собственному желанию уволилась без проведения инвентаризации.

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

День добрый!

Пол года назад уволилась из компании, работала продавцом-кассиром. Примерно через месяц после моего увольнения в магазине была проведена плановая инвентаризация, сотрудники выплачивали недостачу. Мне ни звонков, ни писем от представителей компании не поступало. Сейчас, спустя пол года, приходит на электронную почту письма с требованием погасить задолженность по инвентаризации, или подадут в суд. Никаких документов к письму не прикрепили (по итогам инвентаризации, сколько общая недостача, сколько платят все сотрудники, с печатями), сроков конкретных, когда надо погасить "долг", тоже не указали. Вопрос: должна ли я, спустя пол года после уволнения выплачивать долги по инвентаризации, проходившей уже в мое отсутствие (при том, что магазин без меня работал еще какое-то время и случиться в нем могло все, что угодно)?

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Я работаю в магазине у ИП более 5 лет. Официально я не оформлена, только в 2009 г. подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности, которого на руках у меня нет. За все время моей работы при проведении инвентаризаций недостач выявлено не было. Этой весной после проведения очередной инвентаризации была выявлена недостача в размере 34000 руб, которую разделили на нас 2 продавцов, работаем мы посменно. По истечении 4-х месяцев провели инвентаризацию, и вновь недостача в размере 25000 руб. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию, так как надоело за кого-то платить, так как я сама ни денег, ни товара не брала. Через 10 дней делается повторная инвентаризация по случаю моего ухода, но без меня, так как я в отпуске, а второй продавец просто не вышел. И тут выявляется недостача в 200000 руб. Скажите, как мне быть и чего ждать? Как доказать свою невиновность и не платить эту недостачу? Заранее спасибо!

Работаю 3 года в розничной сети магазинов. В феврале была переведена на др. точку, в качестве продавца. В марте проведена инвентаризация, силами самих продавцов, работавших в том же магазине. Через пару недель проведена проверка ревизором, в ходе которой обнаружилась существенная недостача тмц. Во время проверки была на больничном. В итоге всех продавцов отстранили, потом уволили по собственному желанию. Теперь подано заявление в полицию со стороны компании. Что ждет продавцов? Как доказать, что недостача появилась до моего прихода?

Ивентаризация продавцами проведена некорректно.

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?

У меня такая проблема, я работала в сети магазинов «Санги-Стиль» продавцом – кассиром два месяца, затем по семейным обстоятельствам я уволилась. При приеме на работу ревизия проведена не была (на мои вопросы о сроках проведения ревизии управляющая магазином заявила, что ревизия проводилась за два месяца до моего трудоустройства и недостачи выявлено небыли.) В договоре о приеме на работу был пункт о материальной ответственности. При написании заявление по собственному желанию, управляющая магазином подписала заявление и написала докладную что ни она, ни другие работники магазина претензии ко мне не имеют. Ревизия при моем увольнении не проводилась. Старший продавец магазина сообщила мне, что руководством фирмы объявлена проверка в ближайшее время. При проведении ревизии, в случае недостачи часть долга перекидывают на работников, которые работали в период между проведениями проверок, даже тех, кто уже уволился. В случае недостачи мне будет предложено оплатить недостачу. Если оплата недостающих средств не произведена, то работники будут внесены в черный список не желательных работников у нас в регионе. Скажите, правомерно ли это? Если нет, то куда мне обращаться?

Была выявленна недостача в размере 800000 р. Небыло проведенно ни каких проверок. Спустя 11 мес. на нас подали в суд на выплату недостачи в размере от 35 до 60 тыс. на каждого, но ведь нас 6 чел. не было на ревизии и с результатом инвентаризации мы не согласны и акт ревизии не подписывали ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ, ВЕДЬ СКОРО СУД?!