Операционные медсестры жалуются на отсутствие оплаты за санитарную работу в больнице

Добрый день, полагаю вы понимаете, что это конфликтная ситуация, поэтому не буду останавливаться на вопросе взаимоотношений работников и работодателя, а перейду к сути вопроса.

1. Работник должен выполнять работу, предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией. Если в этих документах операционной медсестры нет того что вы делаете (например, моете полы), то вы имеете право просто отказаться от этой работы.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Теперь по штатному расписанию. Работник имеет право запросить копии документов, касающихся его работы. Но в выдаче вам выписки из штатного расписания вам скорее всего откажут, т.к. это общий документ а не персонифицированный (он касается не конкретно вас, а всех работников и работодателя). Но опять-таки, получив письменный отказ, можете письменно изложить свою жалобу в вышестоящую организацию и приложить копию данного отказа.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.