Право сотрудников на ведомость расхождений после инвентаризации - обязанности работодателя и действия в случае отказа

Конечно, имеет полное право знакомиться с данными документами и актами инвентаризации. Обратитесь в инпекцию труда.

Алексей, если вы материально-ответственное лицо и вас будут привлекать к дисциплинарной ответственности из-за этих расхождений, должен быть издан приказ о выявленной недостаче в процессе инвентаризации и вам будет предложено дать объяснения по поводу недостачи. А если вы не М/О лицо и вам ничего не "предъявляют", то и ознакамливать с результатами инвентаризации вас не должны.

Приказ на основании акта-результата инвентаризации и служебной проверки. Могут удержать средний заработок, остальное в судебном порядке. На добровольное-незаконно.

Внимательно читайте ответы, прежде чем задавать повторные вопросы.

Здравствуйте! С актом, фиксирующим обнаружение ущерба, например актом инвентаризации, недостачи и т.д., работодатель должен ознакомить работника под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись, составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на фиксирующем ущерб акте). Также работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости предоставить письменное объяснение по факту причинения ущерба (если работник отказывается ознакомиться с уведомлением под подпись - составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на уведомлении). Кроме того, работодатель должен предложить работнику представить письменное объяснение (если он не предоставит письменное объяснение по истечении указанного в уведомлении срока - акт об отсутствии объяснения от работника). Ещё работодатель должен ознакомить работника с актом по результатам проверки причины возникновения ущерба (если сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт). И в итоге работодатель должен издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, с которым работника надо ознакомить под личную подпись (если работник отказывается ознакомиться под подпись - составляется акт об отказе либо запись, фиксирующая отказ, делается непосредственно на приказе), и др.

Если работодатель не ознакомил с вышеперечисленными и др. документами работника, работник может направить соответствующее письменное заявление в адрес работодателя, ценным письмом либо нарочно под роспись работодателя.

Обратите внимание: работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взыскать с него сумму причиненного ущерба в полном объеме можно только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Одним из них является наличие письменного договора о полной материальной ответственности или разового документа, например доверенности на получение товарно-материальных ценностей (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Не будет ли работодатель ссылаться на коммерческую тайну, ведь там суммы?

А если у нас коллективная материальная ответственность? Мы что должны все писать объяснение? Не думаю...

Приказ об удержании из зарплаты за недостачу издаётся на основании какого документа?

Почему нам подсовывают заявление на добровольное удержание из зарплаты? Это законно? Нормально вообще?

Имею ли я право отказаться от добровольного удержания из зарплаты? Не писать заявление.

А какие подробные документы вы хотите знать? Это общие вопросы относительно взыскания за недостачу.

Допустим отказался от заявления, что дальше? Они же всё равно издадут приказ на удержание и удержат за недостачу, вот у меня и возникает вопрос: На основании чего они издают приказ?

Есть договор о материальной коллективной ответственности. При трудоустройстве все его подписывают, то есть, получается, мы согласны на возмещение недостачи, но мне бы хотелось видеть ведомость расхождений и сумму, которую мы все должны разделённую на всех. Могу ли я запросить этот документ? Откуда я могу знать что эта сумма не вымышленная руководителем и что он не хочет себе сделать премию под новый год за счёт нашего списания?

Оценю всех по окончанию и решению вопросов. Потому что как только я вас оцениваю - вы тут же сливаетесь. Давайте дело доведём до конца и я всем всё поставлю. Спасибо за понимание!

Я так и не получил внятных ответов:

1. На основании какого документа издаётся приказ на удержание?

2. Могут ли высчитать из зарплаты без подписанного приказа?

3. Что будет если отказаться от подписания самого приказа?

Аверкова: Так я вам всё итак здесь разложил по полочкам. Что не понятно?

А что на счёт заявления, которое нам подсунули на добровольный вычет из зарплаты? Оно законное? Как нам сказала руководительница, что типо на основании этого заявления издаётся приказ на удержание. Это так?

Окулова: А вы тогда здесь для чего? Разве это не бесплатная юридическая соцсеть?

Чередниченко: Ну как же, а это?

3.2.2. Ответы на вопросы

Ответы на вопросы посетителей сайта предоставляются участниками Юридической социальной сети бесплатно!

Ответ юриста должен содержать его личную правовую позицию по существу вопроса и, при необходимости, иметь ссылку на нормы права.

Я же не на личной консультации у юриста.