Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить при требовании уволить сотрудника по причине, по которой он был уволен с прошлой работы - рекомендации и объяснения

16.11.2022, 00:31
• г. Волгоград

Приняли на работу нового сотрудника и как выяснилось этот сотрудник с прошлой работы был уволен по отрицательным мотивам и теперь с меня требуют его уволить по этим же мотивам на какой документ ссылаться и что объяснить работнику?

Читать ответы (1)
По отрицательным мотивам
Принять на работу
Новый сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Если работник выполняет свои должностные обязанности, то у вас нет оснований для его увольнения. Поэтому дать вам незаконный совет,-не в нашей компетенции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги